По ее словам, главным запросом бизнеса будет связан с получением максимума от имеющихся ресурсов. В фокусе: аудит и оптимизация оргструктур, развитие гибридных форм занятости и внутренних талантов, внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в аналитику для прогнозирования и принятия решений.
В настоящее время советы директоров фокусируются на стратегических инвестициях, применении ИИ для оптимизации бизнес-моделей и усилении программ долгосрочной мотивации (LTI) для топ-менеджмента.
Как считает эксперт, кризис «выгорающих» лидеров подходит к концу. Она также отметила востребованность руководителей, способных укреплять команду, а не истощать ее. Кроме того, ожидается рост спроса на коучинг для топ-менеджеров по темам устойчивости, осознанного лидерства и управления в условиях неопределенности. На смену лидерам «атлантам», которые подхватили бизнес в 2022 году и вывезли на своих плечах, приходят «демиурги», способные мыслить стратегически и находить возможности для развития даже в непростых экономических условиях.
Оставить комментарий
Вы должны войти чтобы комментировать..