Свежий опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие тысяча менеджеров по персоналу из всех округов страны, свидетельствует о том, что в каждой второй компании отказывают в трудоустройстве тем, чья анкета не соответствует правилам орфографии и пунктуации. Столь жесткая позиция особенно характерна для финансовой и IT-сфер. Об этом говорят и эксперты «РГ».
— В самых крупных кадровых агентствах считают, что грамотная речь — компетенция номер один. За нее готовы платить работодатели по всем профессиям, по всем специальностям. Вопрос в том, что же кадровые агентства понимают под ясной, грамотной, красивой речью? Приведу комический пример. Вакансия: заправщик в деревне Брехово Солнечногорского района. Требование к кандидату — хорошее знание русского языка для выполнения речевых стандартов. Думаю, что с такой формулировкой, работника они будут искать долго.
Ректора поддерживает основатель Национальной Академии этикета и протокола InterProtocol Надежда Серякова:
— Слово сегодня — это деньги. Скажешь неграмотно, тебя неправильно расшифруют. Но этикет и протокол — это правила, которые нужны для того, чтобы нас восприняли так, как мы сами запланировали. И язык вместе с мимикой и жестами — это средство достижения своих целей. Поэтому бизнес с удовольствием обучается хорошим манерам, в том числе и речевым. Следуя огромному опыту, мы вывели правило: делаете одну ошибку в деловой переписке, это вызывает недоумение партнеров. Две ошибки заставляют их думать о низком уровне специалистов в вашей кампании. А если в письме три, с вами больше не будут иметь дела. Вывод: хотите потерять репутацию — делайте ошибки, сокращайте слова, используйте иностранные эквиваленты, которые не соответствуют контексту. И еще — это дурной тон использовать свой внутренний сленг в разговорах с клиентами или партнерами.
Оставить комментарий
Вы должны войти чтобы комментировать..